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¿Insights? ¿Estrategia?

Todo esto viene de la presentación que se dio en el diplomado de insitum (bueno, casi todo, hay algo de mi cosecha y añado la parte de estrategia).

insight

La de dictionario:

“Act of intuitively seeing the inner nature of things.”

La de Mohan:

“a customer insight is a fresh and not-yet-obvious understanding of customers that can become the basis for competitive advantage”.

Tal vez lo más importante es como llagamos al insight.

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No es lo que se hace, el campo no genera insights. Hay que trabajarlos…

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¿Y de qué esta hecho un insight?

  • El factor “¡Aha!”
  • La capacidad de abrir posibilidades
  • “Reason to believe”, evidencia que le de vida al “¡Aha!”
  • Implicación (relevancia al negocio) … sino solo es algo interesante (las noticias no son insights, puede ser algo conocido pero desde otro punto de vista, una conección nueva)

Lo malo es que cada compañía y/o área con la que trabajamos va a tener su propia versión. Todo mundo tiene que tener su definición, todo mundo quiere tener la razón, todo mundo tiene un proceso (checa con tu cuentas o director de cabecera)

Los insights construyen estrategias

Los insights son buenos, esenciales para hacer relavante todo el trabajo que hacemos, pero los insights pueden construir, detonar decisiones, generar estrategías. Los insights dan a luz a las estrategias.

Según la Real Academia de la Lengua Española:

(Del lat. strategĭa, y este del gr. στρατηγία).

1. f. Arte de dirigir las operaciones militares.

2. f. Arte, traza para dirigir un asunto.

3. f. Mat. En un proceso regulable, conjunto de las reglas que aseguran una decisión óptima en cada momento


El concepto de estrategia nace del campo militar, como una actividad para tomar ventaja sobre el enemigo (los insights ayudan a tomar ventaja sobre el enemigo, vean este artículo de Gladwell sobre como los Davids matan a sus Goliaths)

Peter Drucker (según James Champy) define que la estrategia tiene que ver con el saber en donde esta la compañía ubicada actualmente, hacia donde se quiere llegar y como se llega. La mayoría de los managers saben donde están hoy … Pocas compañías son explícitas acerca de su futuro: En que mercados operan, que tanto se quiere crecer y que tan rápido, como se deben de diferenciar, que se le ofrece a sus consumidores…

Peter Drucker definition: strategy is about knowing where your company is today, where you want to take it, and how you are going to get there. Most companies — and their managers — know where they stand today, although they don’t always face the reality of how stiff their competition can be. But few companies are explicit about the future: in what markets will they operate, how large and quickly can they grow, how will they differentiate, what do they offer to customers, is scale important? If you are in a company where the strategy and future appears unclear, what can you do? Here is some advice on discovering and implementing your strategy:

Hasta aquí la relación con las acciones militares es clara: en donde estoy, en donde esta el enemigo y que acciones debo o puedo tomar para ganarle.

Para ponerlo en otros términos, la estrategía esta compuesta de acciones -Tácticas, para lograr un objetivo (a donde se quiere llegar y alimentadas por insights).

No es tan fácil llegar a las estrategias. Me parece que parte es que se cree que éstas se dan en un orden en particular. La realidad es que las ideas, los insights no llegan en orden, es un proceso no lineal -las mejores ideas suceden en el baño (ver liminality para más información, para el investigador, se da en los momentos fuera del campo, tampoco tan alejado de lo que se ha dicho en cuanto a pensamiento lateral en actividades creativas). Las ideas hay que analizarlas, ubicarlas y apapacharlas… Por ejemplo si se me ocurre que el reubicar o el hacer enfásis sobre el costado de una caja de cereal para que ésta se vea más en las miscelaneas, esto claramente no es una estrategia. Pero esto no quiere decir que no pueda pertenecer a una estrategia, ¿Cuál podría ser? ¿Mejorar la comunicación en canales no tan desarrollados? La estrategia tambien se puede construir de forma inductiva a partir de un insight.

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“[we] are impressed with your company and the level of talents you have working for you”

Este es uno de los piropos que nos dieron las visitas que tuvimos la semana pasada. Como saben, nuestros amigos no son novatos en la industria–de hecho son de las personas con mas experiencia en el medio.
Cada vez que recibimos palabras de admiracion por insitum, (por la calidad de nuestros proyectos, por nuestro equipo, por nuestros valores, por nuestra forma de trabajar, nuestro espacio, la amplia experiencia que tenemos, o por nuestras ideas) nos hace sentir orgullosos de lo que hemos logrado juntos. Muchas gracias por ser parte de este proyecto y sigamos adelante (que esto apenas esta empezando).

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Better a rough answer to the right question than a detailed answer to the wrong question.

Es mejor responder superficialmente a una pregunta acertada que responder detalladamente a la pregunta equivocada.
No recuerdo donde lo lei, pero esta buena la frase.

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Principios para fomentar la confianza

Insitum no existiría si no hubiera trabajo en equipo, y para poder trabajar eficientemente en equipo–entre nosotros y con nuestros clientes–es crucial tener CONFIANZA. De hecho, en momentos de crisis, la confianza es una de las primeras cosas que se pierden (y vice versa, cuando baja nuestra confianza entramos en crisis). Es importante entonces cosechar la confianza entre nosotros, he aqui algunos principios que nos ayudarán a fomentar la confianza entre nosotros y con nuestros clientes:

Es asunto de dos: La confianza nunca se logra de forma unidireccional sino recíproca, tiene que haber disposición de ambas partes para lograrse. ¿Exiges confianza? o mas bien ¿Das confianza a los demás para ganarte la suya?
Esta basada en valores compartidos: Los valores que tienes en comun con la otra persona son el primer paso para construir confianza–por eso nos esforzamos todos los dias para internalizar nuestros valores. ¿Conoces los valores insitum y fuera de insitum que compartes con esa persona?
Procura relaciones personales con la otra persona: Entre mas interactuamos (personal y profesionalmente) mas confianza nos damos mutuamente. ¿Podría considerar a esta persona como mi amigo? ¿Qué tanto conoce el de mi y yo de el?
Requiere demostrar habilidad, conocimiento y experiencia: Si no demuestras “expertise” en algo será dificil convencer a la otra persona que lo sabes hacer bien. ¿Puedo mostrar evidencia a la otra persona que lo se hacer bien?

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Bruce Mau y su inspiracion para insitum

Bruce Mau es un prolifico diseñador que ha pasado casi toda su vida haciendo y pensando en diseño. Esta semana, nuestro estimado Juan Pablo Franco nos envio por email una copia del “Incomplete Manifesto for Growth” escrito por Bruce Mau en 1998.
Este manifesto captura muy bien la filosofía de trabajo de Bruce Mau (y de todo diseñador en realidad). Yo recuerdo la primera vez que lo leí en esa época y dije: “¡ese señor es un genio! quisiera levantarme cada mañana y aplicar cada uno de estos principios todos los dias”. Fue una de las primeras veces que entendí lo que era el “Design Thinking” (la forma de pensar de un diseñador). Leelo de nuevo si no eres diseñador, para entender mejor la forma de trabajar en insitum y la filosofia de sus fundadores.

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¿Cómo ser feliz en in/situm?

El Dalai Lama–sin duda una de las personas mas felices del mundo–dice que la mejor forma de ser feliz se obtiene cuando entrenas tu mente. Yo concuerdo mucho con esto *tu mente es lo mas poderoso que tienes*, pero de todas formas les paso unas recomendaciones para ser feliz en el trabajo que acabo de leer en un artículo de Harvard Business Publishing:
1. Sonrie, aunque parezca demasiado fácil, el hecho de sonreir SI te hace mas feliz.
2. Deja de preocuparte. Hay cosas que nos preocupan que de plano no podemos hacer nada para solucionarlas.
3. Tomate un descanso. Salirte de la rutina, comer fuera, salir por un cafe.
4. Haz las cosas de manera diferente. No te aburras (aqui? nunca!), recupera tu entusiasmo, busca aprender, crecer, busca retos.
5. Lidera, inspira a otros. En lugar de administrar lo que los demás hacen, busca inspirarlos, motivarlos, dales mas autonomia, mas responsabilidades.
6. Delega, no controles. Ademas de ser mejor para el éxito de un proyecto, ayudas a los demás a crecer. Los mejores líderes buscan estar rodeados de gente mas capaz y mas inteligente que uno (por eso estan todos ustedes aqui!)
7. Diviértete. Si no te gusta lo que haces, deja de hacerlo (y habla con nosotros!), pero esfuerzate en encontrarle diversion.

En insitum siempre buscamos crear las mejores condiciones para que todos tengamos “flow” haciendo investigacion e innovacion: flexibilidad, proyectos super interesantes y retadores, empujando al límite nuestras capacidades intelectuales (y físicas!), trabajando en equipo, aplicando la creatividad y buscando enamorarnos de nuestros proyectos. Si hay algo que no estemos haciendo bien, muestren su mejor sonrisa y hablen con nosotros. ;-)

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Flow

Acabo de ver este video de las conferencias de TED. Es sobre un tema que en algún momento he conversado con algunos de ustedes. El video no es escalofriante en cuanto a valor de entretenimiento, ni tiene efectos especiales; es decir, hay que poner algo de atención.

El tema en si tiene relevancia como teoría para las cosas que analizamos, sirve como modelo para entender muchas de las situaciones que analizamos, pero además sirve para entendernos, a entender nuestro interés, atención, desempeño y placer en cualquier actividad en la participamos (trabajo, hobbie, familiar, etc).

El modelo que incluyo acá abajo lo explica el Ruso (casi seguro que es ruso) cerca del final del video.

flow

flow

A mi me pasa esto del flow ¿A ustedes?

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Haciendo historia

Una de las ventajas, o más bien una de las ideas de un blog es registrar lo que sucede en el tiempo (blog viene de log). La idea es que esta comunicación tenga, genere historia. Con esto en mente les pongo una imagen que sirve de evidencia de que las cosas luego tienen inicios sencillos que no sabemos a donde nos llevan.

Esta foto fue tomada en mi departamento en Chicago, trabajando con Luis en un “paper” sobre políticas de diseño… Si, teniamos más pelo, pero ahora somos mucho más interesantes (si no apoyan este último punto absténgase de comentar).

Luis y Roberto en Chicago

Luis y Roberto en Chicago (circa 1995)

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La comunicación es la sangre que da vida a las organizaciones

Muchas gracias Seth y Benja por montar esto. La idea de este blog es tener un canal más de comunicación con todo insitum que nos asegure tener una amplia comunicación con todos ustedes. La comunicación es súper importante en una empresa, sobretodo en una donde el trabajo en equipo es esencial. Muchas veces queremos compartir ideas, dejarles pensar lo mismo que nosotros pensamos o simplemente infundir en ustedes la misma motivación que tenemos nosotros para insitum. Es difícil hacer esto personalmente, y hay veces que simplemente es mejor decirlas en un blog.
Intentaremos actualizar este blog diariamente, o por lo menos una vez por semana. Estén atentos y revísenlo todos los días, por que este será un archivo de ideas que conforma gran parte de la cultura en insitum.
Si queremos ser líderes, debemos de comunicarnos mejor.
Listo, este fue de bienvenida y prueba.

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